E MELHORE SUAS CONEXÕES NO EMPREENDEDORISMO
por Betty Segabinazzi
BETTY SEGABINAZZI É COACH E
ESPECIALISTA EM PERFORMANCE E
COMPORTAMENTO HUMANO
Você já se perguntou por que algumas pessoas têm uma liderança natural, enquanto outras preferem
trabalhar nos bastidores? Essa diferença de personalidade não aparece só no trabalho; ela está presente em todos os lugares: na sala de aula, em equipes esportivas,em relacionamentos. Cada um de nós tem características únicas que influenciam como nos comunicamos, tomamos decisões, lideramos e interagimos. Esse conjunto de características é o que chamamos de Perfil Comportamental.
Por que entender o Perfil Comportamental é tão importante? Hoje, em um mundo cada vez mais acelerado e influenciado pela inteligência artificial, conhecer os perfis comportamentais pode ser a chave para construir relacionamentosduradouros, formar equipes engajadas e ter uma comunicação assertiva, tanto com clientes quanto com colaboradores.
Afinal, a famosa frase “Trate os outros como você gostaria de ser tratado” já não é suficiente. No cenário atual, o idealé pensar em “trate os outros como eles gostariam de ser tratados.”
Conheça a Teoria DISC A teoria comportamental mais utilizada é o Modelo DISC, desenvolvido pelo Dr. William M. Marston. Esse modelo é amplamente aplicado devido à sua fácil aplicabilidade e eficácia e divide os perfis em quatropadrões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
Os 4 Perfis DISC
DOMINÂNCIA (D):
Pessoas com perfil de Dominância são práticas, diretas e competitivas. Costumam ter facilidade
para liderar e trabalhar sob pressão. Gostam de desafios e buscam o controle da situação, mas podem ser impacientes e se frustrar com processos lentos.
INFLUÊNCIA (I):
O foco das pessoas com perfil de Influência está nos relacionamentos e na comunicação. São
entusiasmadas, otimistas e criativas, o que ajuda a criar ambientes positivos e harmoniosos. Por outro lado, podem ter dificuldade em finalizar tarefas e manter a organização.
ESTABILIDADE (S):
Pessoas de perfil Estabilidade valorizam segurança e ambientes colaborativos. São ótimos ouvintes, pacientes
e planejadores. Preferem rotinas e podem se mostrar resistentes a mudanças ou ter dificuldade em tomar decisões rápidas.
CONFORMIDADE (C):
O perfil Conformidade é voltado à precisão e organização. São detalhistas, analíticos e costumam seguir
regras e padrões rigorosos. No entanto, podem ser perfeccionistas e apresentar alguma resistência a mudanças e incertezas.
Entender o perfil comportamental, principalmente no empreendedorismo, pode transformar a maneira como você lidera, comunica e constrói suas relações. Aplicando o conhecimento sobre os perfis DISC, você conseguirá adaptar sua abordagem, tanto com clientes quanto com sua equipe, promovendo uma comunicação mais eficaz
e uma colaboração mais harmoniosa, além de auxiliar no seu autoconhecimento para que seja cada vez mais assertivo em suas decisões.
